Vernieuw je recruitment proces met Ninja Recruitment | Solvism
IT talent aantrekken als een magneet. 🧲
- Ontdek precies wat je team nodig heeft
- Creëer een voorspelbaar proces om sneller recruitment doelen te behalen met het team
- Optimaliseer en verbeter de hiring processen om sneller vacatures te vullen
- Krijg inzicht en maak data gedreven keuzes
- Met de Recruitment Process Outsourcinig vul je jouw IT vacatures binnen 30 dagen of minder (gegarandeerd)
Hoe doen we dat?
Recruitment process outsourcing is een hybride vorm van “no cure, no pay” en “IT freelance” recruitment.
Dit omvat toegewijde uren met recruitment managers per week, met de focus op:
1. Het definiëren van het wervingsproces.
2. Het vertalen van deze vereisten naar geschikte vacatures.
3. Het publiceren van deze vacatures, inclusief outreach via LinkedIn-posts & InMail.
4. Het benaderen van geschikte kandidaten met op maat gemaakte berichten
5. Het screenen van binnenkomende kandidaten.
6. Het bieden van tijdige en adequate opvolging met kandidaten in hun interviewproces.
7. Het opzetten van een effectief interviewproces.
8. Wekelijkse meetings om het proces af te stemmen en te meten.
Dit gebeurd er als je onze Ninja Methode toepast.
G.Gally
Jonathan krijgt dingen voor elkaar. Hij luistert, begrijpt de vraag goed en komt vervolgens met vernieuwende oplossingen en razendsnelle resultaten. Hij is toegewijd, een creatieve denker en vindt talent in markten waar anderen zeiden dat het onmogelijk zou zijn! Ik heb genoten van onze samenwerking!
S.Sonnenburg
Ik hou van de manier waarop Jonathan werkt. Hij is niet zomaar een recruiter, hij is persoonlijk betrokken bij het vinden van de juiste fit voor het juiste bedrijf, de juiste cultuur en persoon en overtrof elke keer onze verwachtingen
P.Hofman
Wat krijg ik in de Ninja Recruitment video te zien?
- Hoe je van jouw openstaande vacatures een magneet maakt 🧲
- Hoe je (financieel) betere keuzes kunt maken met inzichtelijke data 📊
- Het geheim van een succesvolle recruitment afdeling in je organisatie 🤫
Maak kennis met Jonathan Garcia
Jonathan Garcia is een recruitment professional die meer dan 500 IT-talenten heeft geholpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging bij meer dan 50 opmerkelijke merken in Nederland, België, het Groot-Brittannië, Spanje en Duitsland.
Hij begon zijn carrière bij een wervingsbureau (in 2016) en werkte als freelance recruiter bij multinationals zoals TomTom (onlangs in 2022). Binnen zijn opdrachtgevers staat hij bekend als een recruitmentexpert met een persoonlijke touch.
Of je nu wervingsdiensten, employer branding of interim-wervingsondersteuning nodig hebt, wij zijn er om je te helpen! Neem contact met ons op en laat je opmerkelijke merk groeien. Groet, Jonathan
Veelgestelde vragen over de uitlegvideo:
Deze is bedoeld voor Hiring managers die IT-talent efficiënter willlen aan nemen.
Ja, elk bedrijf concurreert om talent binnen een sterk verzadigde markt. Daarom zal het bewust maken van een stapsgewijze blauwdruk voor je werving de overhand zal geven rondom het aantrekken en aannemen van talent op de markt
Ik neem je stapsgewijs mee met voorbeelden die belangrijke inzichten geven over hoe je je proces kunt opzetten. Uiteindelijk word je meer bewust van je wervingsbehoeften, het opstellen van functiebeschrijvingen, het sollicitatieproces, het creëren van een talentenpool en de best practices van Inmail.
Eerlijke vraag, aangezien je wordt gebombardeerd met advertenties en verhalen. Wij zijn een boetiek bureau dat zich richt op het werken met de beste organisaties in de markt door professionele wervingsdiensten te leveren op basis van jarenlange opgebouwde ervaring. We bouwen graag een bedrijf met mensen. Het is aan jou om te beoordelen of we aan je rekruteringsbehoeften voldoen
Copyright © 2023 SOLVISM
Jonathan is toegetreden tot het TomTom Global Talent Acquisition Team als Senior Talent Consultant om de groei van ons technisch talent in 2021 te helpen groeien. Jonathan is een strategische partner van ons bedrijf en teamspeler in ons HR-team geweest! Hij heeft een belangrijke rol gespeeld bij het veiligstellen van cruciale talenten voor ons bedrijf en het bieden van uitstekende kandidaat-ervaring. Hij heeft uitstekende relaties opgebouwd met onze stakeholders en begrijpt de business van TomTom om effectief met kandidaten te communiceren. Jonathan is uiterst procesgericht en kan door het gebruik van data en inzichten de wervingsstrategie aansturen en beïnvloeden. Ik kan de hulp van Jonathan ten zeerste aanbevelen voor cruciale wervingsbehoeften