Vernieuw je recruitment proces met Ninja Recruitment | Solvism
IT-talent aantrekken als een magneet. 🧲​
- Ontdek precies wat je team nodig heeft
- Creëer een voorspelbaar proces om sneller recruitment doelen te behalen met het team
- Optimaliseer en verbeter de hiring processen om sneller vacatures te vullen
- Krijg inzicht en maak data gedreven keuzes
- Met Recruitment proces outsourcing vul je jouw IT vacatures binnen 30 dagen of minder (gegarandeerd)
Wat houdt recruitment proces outsourcing in?
Recruitment proces outsourcing is een hybride vorm van “no cure, no pay” en “IT freelance” recruitment. Dit omvat toegewijde uren met recruitment managers per week, met de focus op:
- Het definiëren van het wervingsproces.
- Het vertalen van deze vereisten naar geschikte vacatures.
- Het publiceren van deze vacatures, inclusief outreach via LinkedIn-posts & InMail.
- Het benaderen van geschikte kandidaten met op maat gemaakte berichten (InMail).
- Het screenen van binnenkomende kandidaten.
- Het bieden van tijdige en adequate opvolging met kandidaten in hun interviewproces.
- Het opzetten van een effectief interviewproces.
- Wekelijkse meetings om het proces af te stemmen en te meten.
Dit gebeurd er als je onze Ninja Methode toepast.
G.Gally
Jonathan krijgt dingen voor elkaar. Hij luistert, begrijpt de vraag goed en komt vervolgens met vernieuwende oplossingen en razendsnelle resultaten. Hij is toegewijd, een creatieve denker en vindt talent in markten waar anderen zeiden dat het onmogelijk zou zijn! Ik heb genoten van onze samenwerking!
S.Sonnenburg
Ik hou van de manier waarop Jonathan werkt. Hij is niet zomaar een recruiter, hij is persoonlijk betrokken bij het vinden van de juiste fit voor het juiste bedrijf, de juiste cultuur en persoon en overtrof elke keer onze verwachtingen
P.Hofman
Copyright © 2023 SOLVISM
Jonathan is toegetreden tot het TomTom Global Talent Acquisition Team als Senior Talent Consultant om de groei van ons technisch talent in 2021 te helpen groeien. Jonathan is een strategische partner van ons bedrijf en teamspeler in ons HR-team geweest! Hij heeft een belangrijke rol gespeeld bij het veiligstellen van cruciale talenten voor ons bedrijf en het bieden van uitstekende kandidaat-ervaring. Hij heeft uitstekende relaties opgebouwd met onze stakeholders en begrijpt de business van TomTom om effectief met kandidaten te communiceren. Jonathan is uiterst procesgericht en kan door het gebruik van data en inzichten de wervingsstrategie aansturen en beïnvloeden. Ik kan de hulp van Jonathan ten zeerste aanbevelen voor cruciale wervingsbehoeften