Talent dat je nodig hebt. Resultaten die je wilt.
Wat maakt ons uniek?
Industriële ervaring
Rol expertise
Talentbereik
Vertrouwd door wergevers
WERVING VOOR JOUW VACATURE
Samen werken aan jullie werving
Solvism, je recruitment partner
Samen maken we het verschil
- Kennis van de IT-markt
We onderzoeken zorgvuldig en continu de IT-banenmarkt om trends en ontwikkelingen op de voet te volgen. Hierdoor zijn wij in staat om zowel bedrijven als kandidaten te voorzien van adequate adviezen.
- Begrip van de functie eisen
Wij hebben als geen ander goed begrip van de vaardigheden en vereisten die voor een specifieke functie nodig zijn en selecteren aan de hand hiervan alleen relevante kandidaten. We bepalen wat hen onderscheidt en hoe ze waarde zouden kunnen toevoegen aan jouw team.
- Optimale selectie van talent
Slechts 25% van de vooraf gescreende kandidaten voldoet uiteindelijk aan de gestelde eisen. Dat betekent dat we 75% van de oorspronkelijke kandidaten al vooraf filteren, waarmee wij opdrachtgevers veel werk en tijd besparen.
- Uitgebreide screening
Wanneer je met ons samenwerkt, kun je er zeker van zijn dat we er alles aan hebben gedaan om de beste match te vinden. Alle kandidaten die wij aandragen, worden vooraf uitvoerig gescreend met de nieuwste diepgaande methodologieën.
- Een retentie percentage van 95% van de plaatsingen
Vergelijk onze services
No Cure No Pay
RaaS diensten
- Breng in kaart waar jij op zoek naar bent
- Talentpool filteren
- Interviews en assessments plannen
- Onderhandelen over kandidaten aanbiedingen
- Proces monitoren
- Formuleer je Employee value proposition
- Employer brand ontwikkelen
- Vacature pagina ontwikkelen
- Bedrijfspagina ontwikkelen
- Job Ads creëren
Wat is RaaS?
Recruitment-as-a-Service (RaaS) is een diepgaande aanpak van het formuleren en creëren van je werkgevermerk en deze in de arbeidsmarkt te brengen. RaaS zorgt ervoor dat je bedrijf beter in beeld komt bij IT-talent en daardoor de kansen vergroot dat talent bij je solliciteert.
RaaS stelt je in staat om de expertise van een wervingsbureau te gebruiken, samen met een strakke afstemming van een intern team.
Je werkgeversmerk versterken, flexibiliteit behouden en de totale kosten te verlagen.
Het proces bestaat uit 5 stappen:
Formuleren
Creëren
Meeslepend
Het maken van in het oog springende en onderscheidende vacatures en deze delen op relevante platformen
Filter
Optimaliseren
Het monitoren en verbeteren van het proces
Het bijhouden van de voortgang tijdens je Recruitment-as-a-Service zorgt voor een positief effect op diverse punten:- Cost-per-hire
- Time-to-fill
- Aantal sollicitaties
- Werkgeversimago
Voor wie werven wij?
De oprichter van Solvism, Jonathan Garcia, richt zich al bijna tien jaar op werving en business development binnen IT. Hiernaast speelt Digitalmarketing bij hem een belangrijke rol binnen het recruitment vak. Enkele voorbeeld van functies waarvoor Solvism zich op focust:
- JavaScript, MERN, Frontend developer
- Java, C#, Python, Backend engineers
- Data Engineers
- Cloud Engineers
Waarom blijven onze klanten terugkomen?
Solvism brengt de expertise van een intern recruitment team naar je toe. Wij bieden openheid, directheid, transparantie en langetermijnrelaties. Ons team is ambitieus – we werken nauw samen met onze klanten om te begrijpen waar bedrijven echt naar zoeken.
